Train the Trainer

Formation de Formateurs Certifiée 24 CCEU par ICF
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La formation se donne en 6 jours, elle est découpée en 2 modules de 3 jours.

Dispensée en Belgique et au Luxembourg, cette formation Certifiée CCE par ICF s’adresse aux formateurs, orateurs, animateurs, managers et leaders.

Vous prenez souvent la parole en public, intervenez dans des groupes et souhaitez améliorer et renforcer l’impact de vos expressions en public, cette formation répondra précisément à vos attentes avec une plus-value unique !

Contenu pédagogique

L’observation a montré que 8 formateurs sur 10 n’ont pas d’impact suffisant auprès de leurs auditeurs par manque de congruence. Connaître son sujet, être passionné par ce que l’on enseigne ne suffit pas, pour susciter l’intérêt de son public, il faut de la puissance, du charisme et de la prestance.

Cette formation de formateur a pour objectif de vous faire travailler sur 3 axes de compétences :
  • Compétences Techniques : transmettre des connaissances
  • Compétences Relationnelles : manager un groupe
  • Compétences Émotionnelles : donner de la vision à un groupe

A l’issue de cette formation, les participants certifiés auront acquis un équilibre et une harmonie entre ces 3 axes qui auront comme impact une congruence de haute qualité dans leurs interventions. Une nouvelle vision, une nouvelle posture pour le formateur, qui lui permettent de prévenir et de gérer au mieux les situations difficiles en formation.

Cette formation vous permet de développer ou de revisiter votre pratique, et d’intégrer à vos animations des démarches issues du coaching individuel, du coaching d’équipe et de la pédagogie active. Ceci afin de mobiliser les ressources et la motivation de chacun et la synergie du groupe. De nouveaux moyens pour rendre les stagiaires acteurs de leur formation.

Cette formation s’adresse aux formateurs, orateurs, animateurs, managers et leaders souhaitant :
  • Enrichir leur posture
  • Devenir formateur
  • Animer des groupes, des ateliers, des réunions, des conférences
  • Créer des formations
  • Renforcer l’impact de prise de parole en public

Vous prenez souvent la parole en public, intervenez dans des groupes et souhaitez améliorer et renforcer vos prestations orales, cette formation certifiante de formateurs répondra précisément à vos attentes avec une plus value unique.

1er jour : Installer et optimiser ses capacités de «savoir-faire» et «savoir-être» du formateur/animateur
  • La méthode S.A.V.O.I.R
  • La méthode S.U.C.C.E.S
  • Le déroulement de la formation.
  • Les aides pédagogiques à la formation.
  • La vision intégrale de Ken Wilber appliquer à la formation.
2ème jour : Méthodologie du formateur/animateur – Techniques pédagogiques du formateur
  • Évaluer les conditions de réussite et d’échec d’une formation.
  • Effectuer un diagnostic qui permette à chaque participant d’identifier ses propres objectifs.
  • Poser ensemble un cadre de fonctionnement pour atteindre ces objectifs avec des engagements mutuels.
  • Guider les participants dans une attitude de responsabilité partagée, d’implication et d’autonomie (méthodes de pédagogies actives).
  • Mobiliser et réactiver régulièrement la coopération du groupe.
  • Utiliser la technique du recadrage face à certains comportements.
3ème jour : La posture du formateur/animateur
  • Les signes de reconnaissance à donner aux participants.
  • L’Art d’improviser en formation ou en animation.
  • Communiquer avec passion et émotions.
  • Dépasser nos schémas contraignants du formateur.
4ème jour : Gestion des participants
  • Prendre en compte les conflits, tensions, blocages.
  • Utiliser la « boussole du formateur coach ».
  • Prendre en compte les attitudes difficiles des participants à partir des besoins qu’ils expriment.
  • Réguler un débat, un comportement, un conflit.
5ème jour : La posture du formateur : varier les techniques d’apprentissages
  • Apprendre et utiliser les méthodes de pédagogies actives.
  • Les styles d’apprentissage de Kolb.
  • Faire émerger les solutions et les bonnes pratiques des participants.
  • Utiliser les freins, les blocages, comme levier pour atteindre les objectifs.
  • Valider les objectifs atteints avec des indicateurs de réussite.
  • Permettre à chacun d’atteindre ses objectifs selon sa propre stratégie d’apprentissage.
6ème jour : Les mises en pratique des techniques du formateur
  • Poursuivre l’impact de l’apprentissage après la formation.
  • Formation et Spirale Dynamique (ou comment s’aligner à la structure des participants).
  • Exercice récapitulatif global
Découvrez les sessions de formation

Assurez-vous, dès lors que vous vous engager à suivre cette formation, de pouvoir participer à l’ensemble des 6 jours. Chaque journée s’inscrit dans une suite chronologique précise et le suivi de chaque journée est indispensable à la compréhension de l’ensemble de la matière. Si toutefois, dans un cas de force majeure, vous ne pouviez vraiment pas participer à une journée, nous vous demandons de nous en avertir préalablement.

Notez cependant que l’absence à une journée ne vous soustrait pas à l’obligation de la payer. Le participant qui aurait manqué une partie du programme pourra la rattraper si une formation identique est organisée ultérieurement. Quand la formation a débuté, il n’est plus possible d’intégrer un participant. Toute personne désireuse de s’inscrire après le début de la formation est invitée à rejoindre la liste d’attente pour la formation suivante.

Cette formation est certifiée CCE (Continuing Coaching Education par l’International Coach Federation (ICF) et vous donne droit à 23 unités CCE d’ICF). 10 CCE en Core Competencies & 13 CCE en Ressource Development.

Pré-requis

Préparer 3 présentations de 15 minutes avant le début de la formation.